Vad har jag för behov

Maslows behovspyramid, Maslows behovstrappa alternativt Maslows behovshierarki liksom den även kallas, existerar ett modell vilket försöker förklara vilka behov oss äger såsom människor samt hur behoven relaterar mot varandra.

Modellen säger för att oss ej är kapabel sträva mot högre syfte innan mer primär behov existerar omhändertagna samt Maslow använde enstaka geometrisk form med triangulära sidor alternativt steg på grund av för att visualisera idéerna.

5 nivåer, alternativt 5 trappsteg då begreppet behovstrappa används, bygger upp pyramiden samt varenda sektion från dem 5 bör fånga samt företräda något såsom existerar viktigt till oss vilket människor.

Det maximalt fundamentala hittar oss längst bort ned inom steg alternativt pyramiden.

Vad existerar Maslows Behovspyramid?

Den undre delen inom pyramiden beskriver våra basala behov från föda, värme, bostad samt allmän säkerhet

Enligt Maslow existerar detta behov likt vi ursprunglig måste tillgodose innan oss förmå, alternativt existerar motiverade för att, bredda vårt synsätt samt titta mot våra lite mer komplexa behov.

Efter för att oss tillgodosett våra elementär behovs således ser oss, i enlighet med modellen, mot våra behov från gemenskap samt självkänsla.

Sist, då samtliga underliggande behov existerar vid område, sålunda är kapabel oss börja intressera oss till vårt självförverkligande.

Det känns väl helt rimligt, eller?

Tyvärr därför tål ej modellen, samt teorierna runt, speciellt hård studie utan för att detta uppstår ett rad frågetecken.

inom flera fall ger modellen mot samt tillsammans formulering till rent från felaktiga idéer samt slutsatser utifrån vilket oss vet ifall människor idag.

Det denna plats fullfölja för att Abraham Maslow samt hans jobb ej längre värderas därför högt bland vissa psykologer.

Andra, såsom oss återkommer mot denna plats nedanför, existerar betydligt mer positiva.

Nackdelarna mot trots; på grund av oss likt önskar förstå samt resonerar kring hur oss själva, samt människor runt oss, fungera samt reagerar sålunda erbjuder modellen några tänkvärda insikter såsom förmå ge stöd till tanken.

Dessutom; Maslows behovspyramid existerar ett från dem maximalt utspridda psykologiska modellerna inom såväl ledarskap, utbildning såsom reklam således detta tillhör även allmänbildningen för att uppleva mot begreppen samt resonemangen.

Det denna plats kommer oss prata ifall inom inlägget

Vi kommer inleda inlägget tillsammans med enstaka samtal samt framställning på grund av teorierna på baksidan Maslows behovspyramid.

Vi besitter redan börjat detta på denna plats ovanför dock kommer förbättra tankarna samt principerna lite mer på denna plats nedanför.

Sedan kommer oss diskutera den bedömning vilket finns mot Maslows behovstrappa, liksom den även kallas.

Har ni läst ifall Maslows behovstrappa tidigare sålunda existerar möjligen genomgången från teorin samt kritikdelen maximalt känd resultat samt ni förmå många väl äga stött vid detta mesta redan.

Men läs gärna dem numeriskt värde styckena då oss träffar fast lite terminologi samt sår frön mot funderingar vilket oss återkommer mot lite längre ner.

Efter teorin samt kritiken sålunda kommer ni ett fåtal ta sektion från ämne liksom delvis denna plats helt nytt alternativt sammanställt vid en sätt jag ej sett tidigare.

Vad förmå oss lära oss ifrån Maslows behovshierarki?

Maslows behovshierarki förmå läsas vid numeriskt värde olika sätt. detta en sättet handlar angående för att förstå vilka komponenter liksom måste artikel vid område på grund av för att enstaka individ bör behärska sträva mot samt uppleva för att oss nått någon form eller gestalt från självförverkligande.

Vi skulle behärska yttra för att Maslow ville förklara hur oss människor ”blommade ut” samt nådde sålunda långt oss kunna samt äger kapacitet för att göra.

I flera ledarskapskurser – exempelvis den inom landet väldigt populära UGL – därför läser man dock snarare Maslows behovspyramid underifrån samt upp.

I detta därför strävar man efter för att möta dem maximalt basala behoven ursprunglig inom exempelvis ett förändring.

Om ni kommer färsk mot en arbete samt får datamaskin, mobil, område, fadder samt möjligen blir guidad mot matställen samt möteslokaler sålunda äger företaget nog inspirerats från enstaka UGL-kurs nära något tillfälle.

Man önskar för att ni känner dig trygg!

Lästips:ADKAR-modellen existerar framtagen till för att förstå människors behov nära förändringar.

detta finns flera kopplingar mot Maslows behovspyramid, vilket ni är kapabel studera ifall inom detta länkade inlägget.

Maslows Behovspyramid a.k.a Maslows behovstrappa

I inledningen därför visade oss triangeln samt dess fem steg likt består av:

• Självförverkligande
• Självkänsla
• Gemenskap
• Trygghet
• Fysiologi

Grunden mot dem fem nivåerna jobbade Maslow fram då han studerade framgångsrika människor samt vilket liksom motiverade samt drev dem mot succé.

Arbetet fanns ett sektion från den undersökning denne gjorde beneath 1940-talet kring människors underliggande drivkrafter, alternativt motivation, samt denne publicerade sedan ett lärobok 1954 liksom hette Motivation and personality tillsammans med resultatet samt tankarna.

Tanken tillsammans Maslows behovspyramid existerar för att oss människor existerar motiverade för att uppfylla våra behov en steg inom taget, nerifrån samt upp.

Innan underliggande behov inom pyramiden existerar fullbordade således kunna oss ej vandra vidare samt agera vid andra behov högre upp inom pyramiden.

Vi saknar helt enkelt motivationen på grund av för att utföra det.

Självförverkligande blir slutmålet

Omvänt därför börjar oss direkt titta mot överliggande behov således fort våra mer elementär behov existerar tillfredsställda.

Sannolikt börjar unge relativt långt ner inom pyramiden samt inom takt tillsammans för att oss blir vuxna, samt skapar våra liv samt personligheter, därför kunna oss ta oss högre upp inom pyramiden samt oss börjar sålunda småningom tänka vid någon struktur från självförverkligande.

Händelser, sålunda såsom skilsmässa, arbetslöshet samt tragedier inom existensen fullfölja för att oss rör oss upp samt ned inom pyramiden inom olika skeden från våra liv.

Med detta sagt därför plats Maslow egen inne vid för att väldigt ett fåtal människor kunde nå toppen från pyramiden då dem ej uppfyllt samtliga underliggande behov.

Maslow tänkte sig alltså ej för att man tog sig uppåt inom pyramiden tillsammans med våldsam fart.

De undre nivåerna existerar relativt av/på (antingen äger ni föda alternativt inte) dock för att uppfylla behoven högre upp inom pyramiden existerar sannolikt svårt samt tar tidsperiod.

Högsta nivån, för att nå enstaka emotion från självförverkligande, skulle i enlighet med Maslow existera något såsom bara en fåtal nådde till.

De såsom existerar kritiska mot Abraham Maslow lyfter gärna fram hans väldigt elitistiska tankegångar då han pratade angående för att detta plats presidenten, denne samt någon mot vilket kunde nå samt förstå vilket självförverkligande verkligen plats.

Maslow utvecklade modellen genom för att analysera vad han ansåg ”lyckade människor”, vilket sedan länge uppfyllt sina behov från auktoritet samt uppskattning, vilket bidrog mot för att begreppet självförverkligande blev något nästan ikoniskt.

Och detta går självklart för att ifrågasätta varför oss bör prata ifall ett generell behovspyramid angående den existerar utvecklad för att förklara hur presidenter samt extremt lyckade entreprenörer tycker samt tänker.

Mer angående detta längre ned!

Vilka existerar stegen inom Maslows behovstrappa?

De maximalt primär behoven – Fysiologi

De fysiologiska behoven representerar dem maximalt elementär samt huvudsakliga behoven likt varenda individ äger. Dessa behov existerar fundamentala till vår överlevnad samt måste existera fullbordade innan oss kunna fokusera vid andra typer från behov.

Exempel vid våra fysiologiska behov är:

• Luft
• Vatten samt mat
• Sömn
• Hälsa samt hygien
• Kläder
• Boende/skydd
• Sexuella behov

Trygghet

När dem maximalt primär fysiologiska behoven existerar fullbordade, blir människans nästa fokus för att säkra enstaka stadig samt trygg miljö.

Trygghetsbehoven omfattar ett rad olika aspekter såsom sträcker sig ifrån kroppslig säkerhet mot finansiell stabilitet.

Exempel vid vilket Maslow menade tillsammans med säkerhet är:

• Personlig säkerhet – Skyddad ifrån rån, misshandel, stöld …
• Känslomässig säkerhet – Skyddad ifrån känslomässigt utnyttjande
• Ekonomisk samt ekonomisk trygghet
• En emotion från välmående
• Familj samt relationer
• Rättsväsende samt samhällsstruktur

Sista punkten existerar möjligen ej självklar dock den visar vid för att ifall oss möter våra trygghetskrav sålunda kommer oss sannolikt uppleva för att existensen existerar ordnat samt relativt ”ok”.

Gemenskap

När oss tycker existensen existerar relativt god således strävar oss efter mer.

Vi börjar söka efter gemenskap samt social tillhörighet.

Denna nivå inom Maslows behovspyramid fokuserar vid vårt behov från social interaktion, älskade samt tillhörighet.

Exempel vid behov på denna plats är:

• Kärlek
• Vänskap
• Arbetsgemenskap samt teamarbete
• Intimitet
• Acceptans samt stöd (i personliga relationer och/eller inom grupp)

Här gick Maslow riktig långt inom sina påståenden samt hävdade för att ifall dessa behov ej träffas därför finns detta massiv fara på grund av för att oss drabbas från nedstämdhet samt psykisk ohälsa.

Det existerar en modell vid den typ från påståenden vilket Maslow gjort liksom ej gått för att stödja genom undersökning.

Läs vidare sålunda kommer ni ett fåtal känna till mer!

Självkänsla

Tidigt, redan 1943, sålunda plats Maslow inne vid för att begreppet självkänsla bestod från numeriskt värde delar.

Den inledande delen handlade angående andra människors perception ifall oss. denna plats nämnde Maslow term som:

• Prestige
• Status
• Erkännande
• Uppmärksamhet
• Uppskattning
• Beundran

Den andra delen handlade angående känslan från vår personlig förmåga samt han pratade då om:

• Självförtroende
• Styrka
• Oberoende
• Förmågan för att åstadkomma

Maslow ansåg för att angående ej behoven beneath begreppet självkänsla plats vid lokal således fanns risken massiv till för att oss skulle drabbas från hopplöshet, oförmåga samt emotion från otillräcklighet.

Inom modern psykologi därför faller många från detta Maslow pratar angående på denna plats beneath begreppet egenmakt alternativt empowerment.

Följer ni länken således förmå ni studera den på denna plats bloggens många utförliga presentation från vilket just egenmakt existerar.

Självförverkligande – vilket ni är kapabel bli måste ni bli

Maslow försökte definiera vilket självförverkligande innebär genom för att bland annat säga:

“A musician must man music, an artist must paint, a poet must write, if he fryst vatten to be ultimately happy.

What a man can be, he must be. This need we may call self-actualization.”

Maslow 1943

Lite mer modern undersökning säger för att självförverkligande bland annat innebär:

• Kärleksrelationer
• Föräldraskap
• Användande samt givande från talanger samt förmågor
• Formulerande från, samt jakten vid för att att nå ett mål eller resultat, mål

I slutet från inlägget bör oss titta hur Maslows teorier passar andra filosofier samt psykologiska modeller.

Under punkten självförverkligande därför existerar detta exempelvis betydelsefull för att tänka kring begreppet Ikigai.

Slutkommentar kring nivåerna inom Maslows behovspyramid

De undre fyra nivåerna inom pyramiden kallas ibland bristnivåer samt tillsammans med detta menar oss för att oss såsom människor upplever saknaden inom form eller gestalt från ett emotion från bristen vid exempelvis föda samt älskade.

Den högsta nivån – självförverkligande – existerar något oss ursprunglig känner igen samt kunna känna igen inledningsvis då oss uppnått den.

Några saker vilket spökar samt likt all tiden återkommer inom kritiken från Maslows behovstrappa existerar för att denne plats sålunda klar tillsammans med för att oss existerar helt uppslukade från för att tillfredsställa våra behov inom enstaka nivå innan oss kunna vandra vidare mot nästa.

Lägger oss mot detta för att detta ej klart går för att definiera vad nivåerna faktiskt innehåller samt innebär – inom praktiken därför finns detta sålunda många mer för att beakta samt frågeställningar såsom ej passar in enkelt inom nivåerna – därför inser oss ganska snart för att modellen blivit kraftigt ifrågasatt.

Vem plats Abraham Maslow?

Abraham Maslow ägde ryska föräldrar – familjen plats judar – dock existerar född inom USA 1908.

Trots ganska tuffa förhållanden – var såväl fattigdom likt taskiga hemförhållanden påverkade honom – således givande denne ganska tidigt en stort nyfikenhet till studier, skrivna verk samt reflektioner från olika stöt.

Han fanns tidigt intresserad från tänkesätt, vilket sannolikt påverkar ett sektion från hans reflektioner samt liv längre fram.

Efter lite turer inom existensen således började denne vid allvar analysera psykologi 1928 då denne plats 20 kalenderår äldre samt lämnade sedan inte någonsin skol- samt forskningsvärlden utan jobbade inom undersökning samt kurs bota sitt liv.

När Maslow fanns 40 tid därför ägde han genomlevt:

• En turbulent tidig del av ett liv spetsad tillsammans med massiv andel antisemitiskt hat.
• En finansiell nedstämdhet från tidigare inte någonsin skådat stöt.
• Två världskrig, var inom synnerhet detta senare påverkade hans reflektioner samt yrkesliv.

Som ifall detta ej fanns nog tillsammans elände, han plats dessutom gift familjefar. 🙂

Naturligtvis plats detta denna plats ett epok då samhället utvecklades snabbt samt forskningen samt kunskapen inom psykologiområdet utvecklades samt utvidgade vid olika sätt.

Barn från sin tidsperiod, alternativt inte? – Den rationella människan tillsammans mänskliga behov

Sin akademiska väg eller spår började Abraham inom beteendepsykologin.

Beteendepsykologi – lite förenklat – ser människor vilket varelse.

Jag tänker vid Pavlovs hundar samt teorier ifall dopamin likt frigörs inom våra belöningssystem då jag hör ifall beteendepsykologi.

Det andra stora psykologiska forskningsområdet vid den tiden handlade ifall vad likt skapar psykisk ohälsa.

Den kända psykologen Freud samt hans funderingar kring hur relationen mot din mor påverkar dig inom existensen existerar väl kända modell vid den denna plats typen från psykologi.

Men Maslow lyckades avbryta sig loss ur dem på denna plats numeriskt värde klassiska synsätten samt försökte mynta en term vilket kallats Humanistisk psykologi.

Här existerar människan ej en vilt, utan ett komplex varelse.

Här existerar ej heller psykologins främsta ansvar för att förstå vad liksom orsakar samt botar psykisk ohälsa.

Utan på denna plats blir psykologin något vilket bör hjälpa oss för att förstå hur oss liksom människor bör färgglad växtdel ut samt nå dit oss är kapabel inom existensen.

Längst ner på pyramiden finns de mest vitala och viktigaste behoven för vår överlevnad

Det denna plats existerar ett bärande tanke inom detta vilket oss idag kallar positiv psykologi (följ gärna länken samt läs bloggens inlägg angående just positiv psykologi inom arbetslivet).

Enligt flera psykologer plats Maslow ett föregångare samt nytänkare då han förde fram sin Humanistiska psykologi samt oss noterar för att såsom således flera såsom intresserar sig till människans välmående samt samhällets tillväxt sålunda ägde Maslow goda kunskaper inom tänkesätt.

Så Maslow fanns nyskapande!

Samtidigt således bygger Maslow resonemang vid för att människan existerar väldigt förutsägbar samt rationell tillsammans med enkla behov samt matchande lön.

Den rationella människan tillsammans med elementär behov liksom tillgodoses via sysselsättning, varor samt jobb hittar oss även inom ledarskapsstilar ifrån identisk tidsperiod, exempelvis inom detta transaktionella ledarskapet.

När oss kommer mot bedömning denna plats nedanför sålunda existerar detta uppenbart för att modellens antagande för att oss existerar rationella varelser likt ser mot våra behov inom enstaka viss ordning existerar ett uppenbar svaghet.

Vi förmå misstänka för att detta fanns tidsandan likt bidrog mot detta.

På identisk sätt är kapabel oss misstänka för att Maslows uppväxt samt ungdom, liksom färgats från stora negativa händelser, bidrog mot fokus vid väldigt primär samt basala behov, såsom likt föda samt visst mått från säkerhet.

Kritik mot Maslows Behovspyramid

Det existerar väldigt enkel för att hitta bedömning mot Maslows behovspyramid såsom oss fanns inne vid inledningsvis samt oss äger berört ett hel sektion löpande.

denna plats existerar några modell vid bedömning liksom finns:

• Det går ej för att vetenskapligt visa för att konceptet inom sin totalitet hänger samman. för att detta finns behov samt för att dem motiverar oss för att utföra saker vid en visst vis råder ingen tvekan ifall (där finns forskningsstöd), dock för att detta skulle finnas enstaka hierarki var behoven bygger samt beror från varandra inom ett geometrisk form med triangulära sidor alternativt steg går ej för att visa.
• Det går ej hitta vetenskapligt stöd till för att dem fem nivåerna (fysiologi, säkerhet, gemenskap, självkänsla, självförverkligande) finns vilket tydliga mätbara term hos oss människor.

• Maslow försökte (1970-talet) utföra modellen förbättrad genom för att föra mot numeriskt värde nivåer samt vid således vis producera Maslows behovspyramid inom sju delar.
  Hur kan du tillfredsställa detta behov på arbetsplatsen?

  dem numeriskt värde nivåerna plats dock svårbegripliga samt gjorde ej modellen förbättrad utan bidrog mot för att tydliggöra för att dem fem nivåerna verkade riktig slumpmässigt definierade.

• Sociala aspekter (kultur, kön, ålder, sammanhang) vägs ej in inom modellen.
• Många psykologer anser för att detta ej finns någon vettig tillämpning från modellen, detta går helt enkelt ej för att omsätta mening inom papper.

• Kopplingen mot andra psykologiska forskningsområden tillsammans starkt forskningsstöd, vilket exempelvis KASAM, saknas.
• Kopplingen mot klassisk tänkesätt samt resonemang var likt äger vetenskapligt stöd saknas.

Lägg sedan mot för att Maslow fick stort genomslag på grund av sina idéer samt för att han genom sin undersökning försökte dra väldigt långtgående slutsatser angående människor samt samhällen utifrån sin enkla geometrisk form med triangulära sidor därför förstår ni även för att flera psykologer älskar för att hata honom.

Att modellen ej går för att belägga vetenskapligt existerar självklart en stort bekymmer, inom synnerhet på grund av den liksom önskar dra vetenskapliga växlar utifrån modellen.

Modellen styrka existerar, i enlighet med vissa vetenskapsman, ej för att den existerar speciellt god, utan för att den existerar lätt samt visuel!

Troligtvis plats detta även detta likt gjorde för att den fick sådant genomslag beneath 1960 talet samt några årtionden.

Det existerar faktiskt ett fåtal psykologer såsom lyckats åstadkomma sådant genomslag inom kurs samt näringsliv vilket Maslow.

Det inom sin tur medförde enstaka hel sektion sanningar tillskrevs modellen, sanningar likt oss nog ej helt bör skylla Maslow för.

Kommentar mot kritiken från Maslows Behovspyramid

Det går ej för att dra till långtgående slutsatser angående oss människor utifrån Maslows behovspyramid, detta existerar klart till mig då jag gjort researchen denna plats.

Samtidigt således existerar många från kritiken format utifrån en akademiskt perspektiv, en forskningsperspektiv.

Personligen således tycker jag för att enstaka mer holistisk tolkning från Maslows behovspyramid ger visst stöd på grund av för att tänka samt resonera kring vilket oss behöver utföra till för att ett fåtal människor för att prestera sålunda utmärkt såsom möjligt samt utföra allt dem kunna samt önskar.

Det existerar ej bara min egna tolkning, utan detta går för att hitta stöd på grund av detta förhållningssättet bland dem såsom anser för att den Humanistiska psykologin existerar intressant samt betydelsefull.

Jag vänder mig även mot dem vilket anser för att modellen saknar tillämpning.

Modellen besitter använts – samt används – flitigt inom exempelvis:

• Svenska militärens ledarskapsutbildningar.
• Principer inom marknadsföring.
• Situationer var detta finns utsatta personer, exempelvis utsatta små människor.

• Arbetslivet.

Praktiskt bruk från Maslows Behovspyramid

Här vid bloggen pratar oss främst ifall arbetslivet samt då existerar detta naturligt för att gå vidare tillsammans med för att diskutera hur oss omsätter Maslows behovstrappa mot något konkret inom vårt ledarskap.

Min upplevelse säger för att detta vanligaste, samt möjligen enklaste sättet, för att omsätta Maslows behovspyramid mot faktisk papper utgår ifrån för att man tittar vid dem numeriskt värde understa delarna inom pyramiden, alternativt för att man alternativt ser mot pyramidens övre delar alternativt totalitet.

Här nedanför bör oss börja tillsammans med för att titta vid dem undre delarna från pyramiden samt vad dessa delar är kapabel ge oss.

Lite längre ned pratar oss ifall dem övre delarna samt synen vid pyramiden likt ett helhet.

Att säkra dem elementär behoven

De primär behoven inom pyramiden handlar ifall överlevnad inom någon fras.

Här är kapabel oss nog titta kopplingar mot beteendepsykologin samt detta går för att hitta modell var våra behov sammanträffar tillsammans med djurens.

Breddar oss begreppet överlevnad något således för att oss kunna omfatta problem att diskutera kring arbetslivet sålunda måste oss såsom chef sannolikt besvara samt hantera nästa problem att diskutera till för att säkerställa enstaka individs elementär behov:

• Var bör jag sitta?
• Vem bör jag arbeta med?
• Vilka existerar mina arbetskamrater?
• Vad bör jag arbeta med?
• Vem existerar min chef?
• Vad existerar min roll?
• Var bör jag äta?
• Var bör jag sova?
• Vad förväntas från mig?
• Kommer jag erhålla lön?
• Kommer jag erhålla arbeta kvar?
• Är min kontor säker?

Tankarna på baksidan Maslows behovstrappa säger för att detta existerar svårt på grund av oss såsom individer för att fokusera speciellt många period samt kraft vid andra ämnen innan svaret vid dessa problem att diskutera existerar vid ställe.

Som oss fanns inne vid då oss kritiserade teorierna existerar detta ett mot viss sektion en förenklat synsätt för att allt elementär måste artikel vid område på grund av för att oss bör behärska fungera.

Men min personliga kunskap säger för att detta trots detta finns stort värde inom för att förstå vilka basala ämnen vilket finns hos dem likt oss möter samt försöka besvara dem därför snart detta bara går.

Min foto förstärks från undersökning likt pekar vid för att omorganisationer existerar väldigt svårt för att lyckas tillsammans samt för att man åtminstone inledningsvis kommer tappa många hastighet samt kraft inom organisationen just till för att medarbetarna börjar tänka kring basala behov.

Om oss använder oss från Maslows teorier sålunda bottnar möjligen enstaka sektion från svårigheterna tillsammans omorganisationer inom för att osäkerheten vilket skapas fullfölja för att oss människor måste titta ifall vårt bostad samt börja ta ställning mot basala frågeställningar långt ner inom pyramiden.

Fruktan samt bekymmer tillhör dem nedre nivåerna

Om omorganisationer skapar bekymmer, likt inom sin tur – möjligen oavsiktligt – får människor för att fokusera vid andra behov, sålunda finns detta chef vilket önskar vandra en steg längre. ’

De önskar sätta igång samt nyttja dem drivkrafter samt den motivation oss äger kopplat mot pyramidens lägre nivåer till för att producera ett ”sense of urgency” alternativt kamplust till för att överleva.

Då säger man saker likt ”företaget existerar hotat, oss måste varenda hjälpas åt”, man hotar lågpresterande tillsammans uppsägning alternativt hittar andra sätt för att sätta igång vår bekymmer samt emotion från utsatthet inom en försök för att producera energi samt beslutskraft.

Och detta kunna ju möjligen fungera!

Tanken existerar väl då för att känslan från fara bör innebära för att oss gemensamt bör avsluta upp på baksidan vår chef samt arbeta på grund av vår överlevnad.

Men i enlighet med Maslow därför blir detta ej självklart därför utan risken existerar massiv för att ledaren snarast aktiverar en behov hos personalen för att titta ifall sitt egna bostad vid identisk sätt likt oss samtalat om tidigare.

Det finns ingen motiverande faktor för att tänka vid, alternativt arbeta på grund av, enstaka assemblage, angående oss existerar upptagna för att funderar vid hur oss bör erhålla föda vid bordet nästa ljus.

Jag äger sett just detta hända, samtidigt likt jag även sett människor reagera vid annat vis då chefer aktiverat nödläge.

På något sätt styrker min kunskap såväl Maslows reflektioner, vilket kritiken mot dem.

Det låter konstigt, dock till mig existerar detta en indikator vid för att detta finns en värde inom för att tänka kring Maslows behovspyramid inom exempelvis arbetslivet, dock för att ej titta detta såsom ett helt tro.

Att titta människans komplexa behov

Om oss fokuserar mindre vid dem nedre nivåerna inom Maslows behovspyramid samt istället ser dem övre nivåerna samt helheten inom pyramiden sålunda får oss stöd för att resonera kring ledarskapet vid en annat vis.

Här uppstår reflektioner ifall för att arbetet måste ge mer än föda samt husrum.

Det likt lyfts fram inom olika ledarskapsteorier samt såsom existerar tänkt för att möta våra mer komplexa behov existerar exempelvis:

• Arbete tillsammans företagets framtidsperspektiv samt dess högre syfte.
• Förståelse på grund av, samt aktiviteter till för att förstärka, social samhörighet vid arbetsplatsen.
• Inkluderande företagskulturer.

• Tankar kring medarbetarnas delaktighet.
• Miljöarbete.

Här plats alltså Maslow väldigt tidigt ute tillsammans med sin Humanistiska psykologi samt detta äger hänt massor sedan han publicerade sin undersökning vid 1950-talet.

Vi bör sy ihop kopplingarna mot modernare teorier längre ner inom inlägget.

Exempel vid hur teorierna kring Maslows behovspyramid är kapabel omsättas inom gott ledarskap

Nyanställd

Genom för att äga ett klar strategi då enstaka nyanställd kommer mot en företag, exempelvis på grund av inledande veckan, således säkerställer ni liksom chef enstaka viss elementär säkerhet.

Första dagen kunna planen inom princip innehålla saker såsom fika samt middag, samt tydliga början samt sluttider till dagen.

Planen på grund av inledande veckan bör innehålla klar detaljer ifall fanns ett individ förväntas artikel samt då samt förklara vem liksom introducerar personen mot olika delar inom arbetet.

Det finns flera saker för att beakta då man anställer ett individ samt hur man inom den processen även överför företagets, alternativt projektets, idéer samt traditioner, samt personligen tycker jag för att man ganska snart kunna låta enstaka färsk individ kunna ta stort eget ansvar på grund av inlärningen.

Men inledande dagarna alternativt veckan därför ger Maslows behovstrappa en gott stöd på grund av tanken.

Min personliga kunskap existerar för att flera företag äger tagit mot sig tankarna på denna plats samt försöker äga enstaka klar program till inskolningen från nya.

Men detta behövs ej därför många på grund av för att planen bara bör bli ett pappersprodukt. detta sker enkel ifall handledare ej besitter period alternativt existerar sjuka exempelvis.

Omorganisation samt neddragningar

När enstaka persons primär säkerhet inom arbetslivet skakar från någon anledning sålunda brukar detta anses liksom gott ledarskap för att sålunda snart såsom möjligt hantera dem ämnen liksom ligger långt ner inom Maslows behovstrappa.

Det handlar exempelvis ifall för att besvara problem att diskutera angående hur ekonomin samt framtiden kommer titta ut.

Personer liksom ej kommer förlora jobbet, dock vilket berörs från omorganisationer, kommer reflektera vid vilken roll samt inom vilket socialt kontext man kommer finnas inom framöver.

Min personliga kunskap säger för att detta existerar sålunda många upplysning vilket bör fram nära neddragningar samt strukturändringar.

Men den informationen blir enkel allmän samt kommuniceras utifrån företagets behov.

Det oss behöver likt människor, utifrån Maslows teorier, existerar omfattande kunskap såsom handlar angående oss såsom människor samt våra elementär behov.

Relaterade teorier samt koncept

Abraham Maslows behovspyramid började växa fram beneath 1940-tal samt detta besitter hänt enstaka hel sektion sedan dess.

Jag tänkte därför för att detta är kapabel artikel intressant för att titta hur Maslows funderingar relaterar mot ett sektion nyare psykologiska modeller samt ledarskapsteorier till för att ge lite perspektiv.

Jag äger försökt fatta mig vykort samt länka mot mer data till dig vilket önskar studera mer.

Spiral Dynamics

Spiral Dynamics existerar ett modell vilket ibland sägs äga planta fram ur försöken för att vetenskapligt belägga Maslows teorier.

I fokus står värderingar inom stället till behov samt modellen försöker förklara hur oss, inom steg – känns modellen igen? – går mot allt högre nivåer vad gäller våra värderingar.

Modellen beskriver ursprungligen 8 nivåer från mänsklig existens samt kunna appliceras vid individer, grupper samt samhällen.

Den lägsta nivån – biege – sålunda handlar existensen ifall överlevnad.

Här tänker oss instinktivt samt oss agerar främst inom relation mot elementär behov således vilket vätska, föda, reproduktion, värme samt skydd.

I högre nivåer – exempelvis nivå 6 – därför äger oss utvecklat en humanistiskt synsätt var medmänsklighet, likhet, rätt och jämlikhet samt medkänsla äger blivit centrala.

Det finns väldigt flera beröringspunkter mellan dem numeriskt värde modellerna samt arbetet på baksidan existerar inom princip samtida tillsammans Maslows behovspyramid samt framtagen inom identisk amerikanska psykologisammanhang från enstaka man liksom hette Clare W Graves.

Läs mer inom den många välskriva PDF-filen Introduktion mot Spiral Dynamics vid svenska.

Positiv psykologi

Positiv psykologi existerar den naturliga fortsättningen vid Maslows Humanistiska psykologi.

Här existerar vilket detta existerar vilket får oss människor för att prestera, må god samt fungera vid bästa sätt inom fokus!

När ni läser positiv psykologi därför ser ni för att Maslows geometrisk form med triangulära sidor helt försvunnit tillsammans tillsammans dem flesta modeller samt teoretiska diskussioner ifall hur oss vilket människor fungerar.

I stället fokuserar man vid verktyg samt handlingar såsom vetenskapligt påverkar oss positivt.

Den denna plats bloggen äger en eget inlägg angående just positiv psykologi sett ur en arbetsplatsperspektiv.

FIRO-modellen

Den möjligen maximalt populära modellen till för att förklara hur ett team samt gruppdynamiken fungerar.

Det existerar ej således för att FIRO-modellen samt Maslows behovspyramid motsäger varandra, snarare tvärtom således fungerar dem vilket goda komplement, dock FIRO-modellens fokus vid social dynamik visar hur stelbent behovspyramiden existerar inom vissa avseenden.

Det FIRO-modellen beskriver, gruppens samt individens olika faser ifrån oss träffas inledande gången mot oss existerar en välfungerande grupp, fångas ej alls inom Maslows behovstrappa.

Ikigai

Ikigai äger sina rötter inom asiatisk tänkesätt samt är kapabel sägas handla angående meningen tillsammans med existensen, vilket oss nog får yttra berör detsamma likt toppen inom Maslows geometrisk form med triangulära sidor.

Ikigai beskriver mer utförligt hur oss faktiskt är kapabel vandra tillväga till för att hitta meningen tillsammans med existensen.

I detta kombinerar man våra behov tillsammans med våra talanger vid en sätt liksom existerar snyggt samt vilket ger enstaka helt ytterligare infallsvinkel vid självförverkligande än vad Maslow ger.

Ikigai existerar mer tänkesätt än psykologi även ifall detta finns kopplingar mot undersökning inom den moderna psykologin.

Läs period samt Pengars utmärkta inlägg ifall Ikigai denna plats.

KASAM

Känsla från SAmanhang samt fras (KASAM) handlar angående vad vilket utför oss människor motståndskraftiga mot psykisk sjudom.

Det på denna plats existerar ganska långt ifrån frågeställningar angående vilket detta existerar liksom fullfölja för att oss människor blommar ut samt når någon form eller gestalt från självförverkligande.

Men modellen lyfter fram våra behov från för att uppleva kontext samt fras inom våra liv, vilket Maslow ej ens besitter tillsammans inom någon register.

Man äger dessutom lyckats visa för att begreppen kontext samt fras faktiskt existerar något oss människor känner samt äger ett inneboende representation från mot skillnad ifrån Maslows nivåer.

Det utför för att modellen får sägas äga många starkt forskningsstöd samt den används även brett istället på grund av Maslows behovspyramid var människor måste leva samt agera inom utsatta situationer.

Läs period samt Pengars utmärkta inlägg ifall KASAM denna plats.

Situationsanpassat ledarskap

Det situationsanpassade ledarskapet – läs gärna bloggens egna utförliga inlägg ifall just detta – faller åter väldigt många vid Maslows behovspyramid samt detta oss samtalat om ifall praktisk tolkning samt användning från teorin ovan.

Nya osäkra individer får många konkret handledning därför för att man ej bör behöva tänka samt oroa sig.

I takt tillsammans för att oss blir allt mer kunniga sålunda ändras ledarskapet samt andra värden lyfts fram vilket fullfölja detta möjligt på grund av individer för att skaffa sig mer inflytande samt uppskattning.

Vanliga frågor

Vad existerar Maslows behovspyramid?

Vilka existerar dem olika nivåerna inom Maslows behovspyramid?

Finns detta någon bedömning mot Maslows behovspyramid?

Anders Gustafsson

...