Förälder personlig assistent är natt uppsala youtube

Assistanskoll » för att jobba likt personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 000 personliga assistenter. Arbetsgivare är kapabel artikel samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar.

detta finns krav vid vem såsom förmå existera assistent.

annonser

Läs även våra guider vad besitter assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort ifall arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt till assistansanvändaren för att artikel mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans med vänner alternativt följa tillsammans vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni artikel drivande inom för att utföra arbetsuppgifter. ni kunna behöva utbildas inom medicinska data alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du är kapabel behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.

  ni behöver hitta samt sätta ett gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket liksom en ensamt genomgångsyrke, dock även vilket en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans med den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem vilket får existera assistent

En assistent bör äga fyllt 18 tid samt ej artikel oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör existera bosatt inom EES-området.

#personligassistans #inspireraassistanswww

(Undantag kunna ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen äger ett mamma/pappa var såsom existerar assistent alternativt nära enstaka akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari 2020 kom en rättsligt beslut ifall för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter liksom ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd på grund av kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd till anställda inom LSS samt solen rekommenderas bland annat insikt angående LSS-lagstiftningen, FN-konventionen angående rättigheter på grund av personer tillsammans funktionsnedsättning samt register samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig angående för att assistenterna besitter dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner angående dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar till för att assistenterna äger riktig kunskaper”

Några intervjuer tillsammans personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År 2021 fanns detta i enlighet med fakta ifrån SCB 77 500 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 200 kommunalt anställda samt 63 300 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete vilket förtjänar god villkor (2020) arbetar runt 100 000 personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 000 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med fakta ifrån SCB plats (2021) andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete vilket förtjänar god villkor (2020) pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De vilket ser detta såsom sitt ”målyrke”, likt ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De såsom ser detta liksom en mer temporärt sysselsättning, en sätt för att komma in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans studier.
• De såsom äger detta vilket en mer hållbart jobb, till för att detta existerar flexibelt samt passar god tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, liksom kunna äga detta likt sitt primära sysselsättning beneath enstaka längre period alternativt jobba bara erhålla timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens redogörelse Personlig assistans likt arbete sid 29 (2004) plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare äger utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans inriktning för att jobba särskilt vilket personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans vilket arbete sid 13 (2004) fanns utbildningsgraden varierande, vissa besitter enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta är kapabel artikel föräldrar mot små människor tillsammans med funktionshinder alternativt enstaka make/maka vilket assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga liksom lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN 24.
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor på grund av anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid förmå schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer på grund av assistenter

Vår guide Vad besitter personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal vilket finns inom branschen.

Vad äger personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din ersättning sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat. ni samt dina kollegor förmå äga olika ersättning ifall ni äger olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, träning, kompetens samt tillväxt - även ifall varenda äger identisk yrkestitel.

Läs mer ifall individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan ett fackförening samt arbetsgivarorganisation. detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans mera.

Kommunal existerar den fackförening såsom företräder personliga assistenter inom varenda kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans med inom Kommunal?

Andelen assistenter likt existerar medlemmar inom Kommunal plats 2004 i enlighet med Kommunals redogörelse Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet plats 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen likt drivs från fackföreningen Kommunal förmå ni titta angående en företag besitter kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN 24: på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför samtliga kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vilket likt gäller ifall kollektivavtal saknas

En arbetsgivare såsom ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön vilket helst, (eftersom land ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. samtliga arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen ifall anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta detaljer angående anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. angående enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans med Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du förmå bli beordrad för att arbeta: Om ni äger ett tillsvidare alternativt visstidsanställning är kapabel arbetsgivaren beordra dig för att jobba angående ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan är kapabel ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning på grund av personliga assistenter kunna ni likt assistent titta vilken OB-ersättning ni besitter enstaka viss solens tid alternativt enstaka viss 60 minuter vid enstaka dygn.

ni kunna även jämföra OB-ersättning samtliga kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid är kapabel existera förlagd mot varenda tider vid dygnet, ljus, natt, mörker samt helger. Schemat kunna artikel allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, dygn alternativt mörker alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken förmå detta artikel således för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta all tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från ett assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare vilket tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal därför för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder.

till kollektivavtalen gäller tex enstaka begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag till dygnspass tillsammans inkluderad jourtid

Personliga assistenter äger fram mot 1 oktober 2023 kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter. 1 oktober kom ett skärpt tillämpning från dygnsvila såsom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR besitter undantag på grund av personliga assistenter ifrån 1 feb 2024 vilket innebär för att dem är kapabel jobba 24 timmarspass tillsammans med inkluderad jourtid angående arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid 3-4 inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser till viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb 2024 är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta angående 24-timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia är kapabel jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan 2025

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans liknande undantag.

Detta beräknas bli tydligt beneath 2024, samt mot 1 jan 2025 förmå personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen ifall arbetstid inom husligt arbete

För assistenter liksom existerar anställda hos egna arbetsgivare likt ej besitter kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt jobb, tillsammans enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom ett beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak till övertid vid 300 timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, såsom ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans med Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti 2014 kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

ifall ett personlig assistent arbetar mer tidsperiod än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning på grund av den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid 178-182).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen angående särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga såsom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen såsom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid 174 att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort påverkan ovan vem likt anställs såsom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden kunna existera därför begränsad liksom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb kunna även upphöra angående assistansanvändaren hamnar vid vårdinstitution alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns enstaka varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll äger intervjuat olika personer ifall detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt enstaka tidsperiod, samt stiger tillsammans ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar enstaka månad).

  Uppsägning får ske endast angående detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående inkomst beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN 20.

  ni äger en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per tidsperiod. Uppsägning nära visstidsanställningar förmå ske ifall den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl är kapabel existera för att "arbetsgivaren ej längre är kapabel garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt ett månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar förmå starta tillsammans med enstaka provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom ett tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare likt ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära ett tillsvidareanställning existerar minimalt enstaka kalendermånad samt stiger tillsammans antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. enstaka tillsvidareanställd förmå ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall inkomst beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  ifall den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen ifall arbetstid mm inom husligt jobb angående assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll. Då förmå arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett tidsperiod, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio kalenderår existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din inkomst. Läs mer vid Försäkringskassan

Du är kapabel erhålla smittbärarpenning angående ni ej förmå jobba pga för att enstaka medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar infekterad alternativt förmå existera infekterad från enstaka allmänfarlig sjukdom alternativt angående ni bör mot enstaka medicinsk expert på grund av för att utreda ifall ni äger ett smittsam sjukdom.

ni är kapabel då ett fåtal sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer angående smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep 2020) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från ett heltid (72 % till kvinnor samt 69 % till män).

SCB besitter ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket förmå utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. ett ytterligare orsak är kapabel artikel för att flera äger detta vilket en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent äger ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag (2009:400) samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid ett försäkran ifall för att respektera tystnadsplikt vilket förtydligar för att ni ej får lämna ut information alternativt informera ifall assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt enstaka myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, kurs, yrkesverksamhet, finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception angående vilket liksom får röjas såsom gäller samt ej din perception. angående assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något förmå detta dock existera möjligt.

Undantag: data såsom existerar belagda tillsammans tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, t.ex.

nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden. (se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig såsom assistent till för att utreda vad den assistansberättigade kunna utföra samt ej utföra samt andra problem att diskutera ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer likt KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid ämnen utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att enstaka assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni såsom assistent uppmärksammar alternativt får uppfattning ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande likt gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande kunna t.ex.

inspireraassistans

artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den vilket den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos enstaka privat arbetsgivare mot verksamhetschefen. Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd.

ifall missförhållandet bedöms liksom allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen 14:1 ett anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får kunskap angående något liksom innebär för att socialnämnden är kapabel behöva inleda enstaka analys ifall en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare liksom existerar unge utan även andra ungar liksom ni vilket assistent kommer inom förbindelse tillsammans med inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter vilket existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildning samt vård äger meddelarskydd inom struktur från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli 2017 ändrades lagen således för att detta gäller även privata arbetsgivare.

mer Visa liknande jobb hos den här arbetsgivaren

Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem vilket lämnat fakta. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej kunna sänka lönen, alternativt yttra upp ett individ efter för att denna lämnat ut information mot media, detta existerar en förbrytelse. Personliga assistenter inom kommunen är kapabel därför lämna ut fakta angående sin kontor mot media, undantaget data likt omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd till privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad 2021 trädde visselblåsarlagen inom kraft – team (2021:890) angående skydd till personer vilket rapporterar ifall missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv vilket gällt sedan oktober 2019. på grund av verksamheter tillsammans 250 alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli 2022. på grund av mindre verksamheter, tillsammans med 50–249 anställda, börjar den tillämpas 17 månad 2023.

Visselblåsarlagen ger tillfälle för att slå larm angående missförhållanden likt äger allmänintresse, samt såsom behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition 2020/21:193 ifall Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans med allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter såsom tar emot rapporterna, äger förbindelse tillsammans med rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari 2011 behövs detta registerkontroll från all anställda vilket söker sysselsättning likt assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen ifall registerkontroll från anställda likt utför vissa insatser åt små människor tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret. Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från varenda liksom söker sysselsättning såsom personlig assistent. denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade förmå välja mellan för att anställa sina assistenter egen likt personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån enstaka samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller plats stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker likt väljs inom allmänna omröstning.

  likt assistent är kapabel ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis enstaka arbetstid vid 37-38 timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 vilket personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell träning.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar till personliga assistenter samt 48 timmar på grund av anhörigvårdare. ni äger alltså enstaka lägre inkomst inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK 20.

  för att anhörigvårdare kunna äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid enstaka nivå vilket tar hänsyn mot jourarbete samt angående sysselsättning ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även ifall detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då ett upphandling, var detta företag likt besitter detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära ett upphandling kunna existera för att assistenten en tid efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal ett lägre inkomst genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget vilket vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag förmå äga allt ifrån ett klient mot ovan 1000 kunder. dem är kapabel artikel aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt enstaka stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta kunna artikel intressant för att känna till vem såsom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer såsom arbetat utdragen tidsperiod liksom assistenter, andra från personer såsom själva besitter personlig assistans. Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot träning.
  Du kunna söka upplysning ifall olika företag inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning.

  var kunna ni hitta resultat angående exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst är kapabel ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans med scheman, anställningar osv.

  inom andra fall kunna ett arbetare vid assistansföretaget alternativt ett assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig till lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans samt påverkar.
  Några företag besitter inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör precis informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna likt utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej är kapabel utföra detta förmå enstaka assistent existera således kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna besitter ofta effekt ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni existera uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vad gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du kunna söka data angående kooperativet inom Allabolag.se samt Ratsits företagsbevakning. inom Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.

• Assistansberättigade liksom existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar bota arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.

  ni bör existera uppmärksam vid ifall detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag vilket säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt sysselsättning angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad.

  på denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL. Den största veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället till 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden.

  Nicoletta om att vara personlig assistent på Inspirera Assistans

  detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren förmå även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt enstaka tidsperiod samt numeriskt värde månader ifall assistenten arbetat inom fem samt tre månader angående assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom varenda andra branscher finns detta även denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället till vanlig inkomst liksom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas nedteckna ange enstaka arbetstid liksom ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig till för att deklarera din intäkt mot Skatteverket, ni förmå även dömas på grund av förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans med Skatteverket: "Vår utvär äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det förmå även finnas arbetsgivare såsom ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter såsom innebär risker. detta existerar även på denna plats viktigt för att reagera, ni kunna tex kontakta din fackförening samt be ifall råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans flera anmälningar angående sexuella trakasserier.

  ifrån 2012 tom november 2017 tog Arbetsmiljöverket emot totalt 212 anmälningar ifall sexuellt ofredande. från dessa plats 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från varenda anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - granskning från enstaka kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts till detta.

  Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren besitter korrekt för att egen välja vem vilket bör existera assistent, behövs ingen träning, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen liksom efterfrågas varierar starkt.

ett sektion önskar äga ett assistent såsom dem själva förmå lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans med sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra förmå efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet på grund av idrott, melodier alternativt data.

Sjukvård inom form eller gestalt från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk hjälp inom struktur från egenvård vilket assistenten behöver äga insikt angående.

detta är kapabel artikel allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna kunna ibland behöva träning inom medicinsk vård tex liksom undersköterska. data ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt jobb – personliga assistenter.
Socialstyrelsens redogörelse Personlig assistans liksom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges likt ett särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" är kapabel ni liksom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni är kapabel titta vilka vilket söker manliga alternativt kvinnliga arbetssökande, kräver körkort, äger ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad enstaka assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva liksom andra samt äga goda levnadsvillkor.

detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter liksom förmå komma eftersom assistansvändare lever totalt olika liv. ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning likt inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter vilket kunna bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål.

detta kunna artikel hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig. ni kunna artikel tillsammans med assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner.

detta förmå finnas medicinska arbetsuppgifter vilket för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från ingenjörsmässig utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten. Ofta besitter olika assistenter inom ett arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata ifall vilket assistenter ej får utföra.

ni bör ej utföra arbetsuppgifter såsom existerar olagliga alternativt var ni är kapabel skadas fysiskt alternativt mentalt. varenda arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren. Representanter på grund av Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig.

Gränsen på grund av assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten besitter kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar vilket behövs inom samtliga yrkessituationer. Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent är kapabel delegeras sjukvårdande data, såsom för att ge läkemedel, lägga ifall sår, ge injektioner alternativt sköta enstaka respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då såsom egenvård samt är kapabel delegeras ner mot assistenten. kunskap ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt kunskap ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland kunna alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej existera arbetsledare.

detta förmå bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan liknande fakta vid någon ytterligare. Då förmå ni vilket assistent anställas liksom därför kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren är kapabel även äga ett God man alternativt förvaltare såsom företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna såsom medarbetsledare förmå variera beroende vid vad assistansanvändaren kunna alternativt önskar sköta egen, dock detta är kapabel artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans med dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då ett assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta enstaka vikarie. detta ges normalt en extra lönepåslag per kalendermånad mot den såsom tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren besitter ansvar till assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari 2009 gäller Arbetsmiljölagen varenda anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat ett skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar på grund av den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en papper var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista till personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar till för att fyllning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland kunna arbetsmiljön existera mentalt krävande angående exempelvis assistansanvändaren äger svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning.

About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features NFL Sunday Ticket Press Copyright

Läs mer angående Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom ett utmärkt arbetsmiljö samt samtal tillsammans projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande är kapabel arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna kunna kunna behöva professionell handledning enskilt alternativt inom lag.

Arbetsgivaren förmå avsätta medel till friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår god, mår jag bra"

Kommunal arbetar till personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit angående ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar angående arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni är kapabel vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans med din arbetsgivare.

Bland annat delar hon med sig om hur det är att jobba så tätt ihop med andra människor, tips

angående ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar kunna ni vända dig mot Kommunal, den fackförening likt företräder personliga assistenter. ni behöver dock existera medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör erhålla stöd nära ett eventuell tvist tillsammans med din arbetsgivare.

Vidare läsning