Hur relaterar utbildning till jobbet intervju

Vill ni utföra ett träffsäker rekrytering? Vägen mot enstaka drömrekrytering börjar tillsammans ett kompetensbaserad samtal. på denna plats redogör oss hur detta går mot samt ger dig råd vid 20 kompetensbaserade intervjufrågor till för att lyckas tillsammans ett kompetensbaserad rekrytering.

Vad existerar enstaka kompetensbaserad intervju? 

En kompetensbaserad samtal existerar ett intervjuteknik såsom bygger vid för att ställa situationsanpassade problem att diskutera på grund av för att behärska säkerställa kandidatens skicklighet, kompetens samt färdigheter liksom behövs på grund av ett bestämd service.

Genom för att ställa ämnen ifall tidigare arbetsrelaterade situationer samt utmaningar kunna ni ett fåtal enstaka foto ifall hur kandidaten hanterat tidigare situationer likt fordrade bedömande tänkande samt problemlösning samt även situationer vilket visar test vid ledarskapsförmåga, konfliktlösning samt prestation beneath press - alternativt andra attribut samt kompetenser vilket behövs på grund av tjänsten.

Genom för att fokusera vid kompetensorienterade ämnen får ni såsom arbetsgivare alternativt anställare ett ökad standard vid kandidaterna och minimerar samtidigt riskerna till enstaka kostsam felrekrytering.

Kompetensbaserade intervjufrågor

Så hur bör ni vandra tillväga till för att säkerställa för att kandidaten faktiskt besitter den kompetens ni eftersöker?

Vilka problem att diskutera behöver ni ställa?

Val från intervjufrågor samt hur ni faktiskt ställer dem agerar massiv roll.

Kort förklarat kan man säga att man vill validera det som du har sagt i din ansökan

tillsammans med kompetensbaserade intervjufrågor önskar ni för att kandidaten bör ge konkreta modell vid hur hen hanterat specifika situationer inom tidigare arbetsliv. 

Kompetensbaserade intervjufrågor bygger vid fyra hörnpelare:

• Situation & prov -  Kandidaten får återge enstaka konkret situation alternativt prov vilket hen besitter stått inför.

Exempel: "När jag arbetade liksom chef fanns detta enstaka tidpunkt då jag stod inför många press vid mitt sysselsättning.

Jag arbetade mot orealistiska deadlines, vilket orsakade stress på grund av all mitt grupp vilket inom slutändan påverkade kundnöjdheten. beneath den tidpunkten fanns kommunikationen mellan avdelningar samt chefer bristfattig, ingen ägde koll vid vilket någon ytterligare gjorde.

• Uppgift - Kandidaten beskriver därefter sin roll inom den specifika situationen.

  Inom vilket ansvarsområde samt vilket förväntades från kandidaten? 

Exempel: "Som chef plats detta min roll för att förenkla arbetsprocesser, hålla skarpa deadlines samt samtidigt motivera teamet för att skicka mot % kundnöjdhet."

• Beteende & åtgärd - Hur löstes problemet? Vilka effektfulla steg blev tagna på grund av för att nå målet?

  Gjorde hen mer än sina ordinarie arbetsuppgifter? 

Kandidaten får förklara dem åtgärder såsom vidtogs till för att hantera enstaka situation alternativt övervinna ett prov.

En kompetensbaserad intervju är en intervjumetod som fokuserar på att bedöma en kandidats färdigheter och erfarenheter för att avgöra om de är lämpliga för en specifik arbetsroll

Denna sektion från svaret indikerar mot massiv sektion ifall kandidatens lämplighet till enstaka roll. 

Exempel: “Jag anordnade veckomöten mellan varenda chef samt chefer på grund av för att veckovis ett fåtal enstaka sammanfattning ovan arbetsbelastningen inom teamet, jag köpte även in en digitalt verktyg var all teamet kunde organisera in sina projekt.”

Det existerar vanligt för att kandidaten pratar inom “vi” struktur på grund av för att förklara hur enstaka bestämd situation löstes.

denna plats existerar detta viktigt för att hjälpa kandidaten för att fokusera vid hens enskilda roll inom situationen. 

• Resultat - vad ledde handlingarna mot till resultat? Vilka uppgift uppnåddes? Löstes situationen framgångsrikt alternativt inte? äger kandidaten siffror alternativt information för att visa vid resultatet?

Här får kandidaten ge konkreta modell vid effekterna från hens handlingar samt informera ifall lärdomar ifrån den situationen.

Exempel: "Våra veckomöten möjliggjorde förbättrad förberedelse till läka teamet.

Hitta drömkandidaten med kompetensbaserade intervjufrågor! Här får du tips på 20 frågor att ställa för att lyckas med en kompetensbaserad rekrytering

Även detta digitala verktyget hjälpte oss för att organisera förbättrad. detta ledde även mot för att teamet kunde hjälpas åt samt avlasta varandra till enstaka jämnare arbetsbelastning inom gruppen. Cheferna fick även enstaka förbättrad medvetande på grund av teamets arbetsbelastning samt ställde ej längre orealistiska deadlines.

detta ledde inom sin tur mot högre trivsel inom gruppen samt inom slutändan högre kundnöjdhet. Jag lärde mig hur viktigt detta existerar för att både organisera förbättrad samt för att informationsutbyte existerar A & O”

20 modell vid kompetensbaserade intervjufrågor

1. Ge en modell vid då ni stod inför en svår situation vid jobbet.

   Hur löste ni detta problemet?
   
   

2. Berätta ifall en situation då ni samt din arbetsledare ej plats överens.
   Istället för att enbart fokusera på formell utbildning eller tidigare arbetsroller, gräver denna intervjustil djupare för att avslöja hur en kandidat faktiskt har agerat i

   Hur löste ni det?
   
   

3. Beskriv enstaka period då ni stod inför massiv press inom ditt jobb. Hur reagerade du?
   
   
4. Har ni någonsin behövt fatta en beslut vilket ej uppskattades från dina kollegor? Hur hanterade ni det?
   
   
5. Berätta angående en misstag ni äger gjort. Hur hanterade ni det?
   
   
6. Dela en modell vid enstaka gång ni plats tvungen för att fatta en svårt beslut.
   En kompetensbaserad intervju fokuserar på att utvärdera en kandidats kompetenser och tidigare erfarenheter för att bedöma hur väl de passar för en specifik roll

   vad gjorde du?
   
   

7. Berätta angående ett situation ni haft ett otillfredsställd klient, hur löste ni det?
   
   
8. Beskriv enstaka situation då ni ej äger kunnat samarbeta tillsammans med enstaka arbetskamrat, hur hanterade ni det? 
   
   
9. Berätta angående ett situation var ni upptäckt för att ett arbetskamrat misskött sitt arbete, hur hanterade ni det?
   
   
10. Beskriv din största arbetsrelaterade prestation.
    
    
11. Ge en modell vid hur ni uppnått en uppsatt mål
    
    
12. Har ni någonsin behövt motivera kollegor?

    Hur gjorde ni det?
    
    

13. Dela en modell vid då ni misslyckades. vilket lärde ni dig från erfarenheten?
    
    
14. Berätta på grund av mig ifall ett tidsperiod då ni satte upp samt uppnådde en särskilt mål.
    
    
15. Har ni någonsin fått ett fråga från enstaka klient likt ni ej ägde svaret vid, hur gjorde ni då? 
    
    
16. Ge en modell vid enstaka gång ni besitter gjort detta lilla ytterligare till enstaka kund
    
    
17. Fanns detta enstaka period då ni fanns tvungen för att artikel väldigt strategisk till för att nå en mål?
    
    
18. Har ni någonsin varit tvungen för att jobba mot ett snäv deadline?
    
    
19. Hur hanterar ni kollegor vilket ej samarbetar alternativt ej förmå bidra tillräckligt?
    
    
20. Berätta till mig angående enstaka period då enstaka klient bad ifall detta omöjliga.

    Hur förklarade samt kommunicerade ni detta mot dem?

Kompetensbaserade intervjufrågor till ett fördomsfri rekrytering 

Idén tillsammans kompetensbaserade intervjufrågor existerar för att kompetensen liksom eftersöks till ett service bör ligga ner helt mot bas till framtagandet från ämnen mot ett arbetsintervju. vid därför vis reducerar risken till diskriminering nära rekryteringen samt samtliga kandidater bedöms utifrån identisk kriterier vid en utan partiskhet samt fördomsfritt sätt. 

En kompetensbaserad samtal behöver ej ständigt omfatta ämnen kopplade mot situationer inom tidigare arbetsliv.

på denna plats behöver ni vilket anställare existera både lyhörd samt anpassningsbar tillsammans med frågorna till för att erhålla reda vid kandidatens inneboende potential.

Om ni söker enstaka mekaniker samt kandidaten framför dig saknar tidigare arbetslivserfarenhet behöver ni ställa ämnen anpassade efter kandidatens bakgrund.

Om kandidaten berättar för att hen äger en stort bilintresse samt ägnar fritiden mot för att meka tillsammans fordon indikerar detta för att kandidaten äger potential till ett mekanikertjänst liksom förutsätter för att man äger kompetens inom för att felsöka samt reparera fordon. 

Vill ni utföra ett lyckad kompetensbaserad rekrytering? tillsammans vårt rekryteringsverktyg effektiviserar ni rekryteringsprocessen.

ni kunna bland annat förenkla din kandidathantering samt kunna samla varenda intervjuer tillsammans dina kandidater vid en samt identisk område. Boka ett demo idag.